单位放哪些人

单位在裁员时应当优先留用以下几类人员：

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员：

这类员工与单位签订了较长期的合同，单位在考虑裁员时会优先考虑他们，以保持稳定的人力资源结构。

与本单位订立无固定期限劳动合同的人员：

无固定期限劳动合同意味着员工享有更稳定的工作保障，单位在裁员时也会优先留用这些人。

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员：

这类员工家庭负担较重，单位在裁员时会考虑到他们的家庭情况，优先留用他们以减少对社会的影响。

除了上述三类人员，单位在裁员时还应当注意以下几点：

经济性裁员与协议离职的区别：经济性裁员是用人单位因经营困难或其他客观经济情况变化而进行的集体裁员，而协议离职是员工与单位协商一致解除劳动合同。

不得裁减优先留用的人员：在裁员时，单位不得裁减上述优先留用的人员，并且在六个月内重新招用人员时，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用他们。

这些规定旨在保护员工的合法权益，减少裁员对社会和员工家庭的影响。建议在实际操作中，单位应严格按照法律规定进行裁员，并充分考虑员工的实际情况和需求。