ert的责任是什么

ERT的责任主要包括以下几个方面：

制订公司年度员工关系管理计划与策略：

负责制定员工关系管理的整体规划和策略，确保公司人力资源管理的有效实施。

制订、颁布、解释、更新公司《员工奖惩制度》及《员工手册》：

负责员工奖惩制度和员工手册的制定、更新和解释，规范员工行为，维护公司正常运营秩序。

评估公司员工关系管理状况，提出合理化建议，规避各类劳动用工方面的风险：

定期评估员工关系管理状况，提出改进建议，预防和解决劳动用工风险。

安排及时、合法进行员工信息管理、档案管理、劳动合同签订及续订：

负责员工信息的及时更新和管理，劳动合同的签订和续订工作，确保员工权益得到保障。

建立良好的员工深层关怀机制，及时反馈员工关系情况：

建立员工关怀机制，及时了解员工需求和意见，维护员工关系，提升员工满意度和忠诚度。

建立和推广企业文化、民主管理、内部沟通渠道：

负责企业文化的建设和推广，推动民主管理和内部沟通，增强企业凝聚力和员工归属感。

制订新员工入职培训计划、组织实施并指导跟进结果反馈：

负责新员工入职培训计划的制定和实施，跟踪培训效果，确保新员工快速融入公司。

协调员工关系、听取员工投诉，处理员工纠纷：

协调处理员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的员工关系，营造和谐的工作氛围。

处理劳动争议、劳资纠纷：

负责劳动争议和劳资纠纷的处理，维护公司和员工的合法权益，确保公司运营的稳定。

组织开展员工关系管理相关培训，并提供咨询辅导服务：

定期组织员工关系管理的培训，为员工提供咨询辅导服务，提升员工自我管理能力。

组织开展员工满意度和各项专题调查，拟定组织氛围改善措施并组织实施：

定期进行员工满意度调查，根据调查结果制定改善措施，提升组织氛围和工作环境。

对接企业工会：

与企业工会保持沟通，维护员工权益，参与工会组织的相关活动。

部门日常管理：

负责部门日常管理工作，确保部门工作高效有序进行。

完成上级领导临时交办的各项任务：

积极响应上级领导的工作安排，完成临时交办的各项任务。

此外，ERT还可能涉及以下责任：

应急响应：在突发事件和紧急情况下，迅速集结并展开工作，确保人员安全、减轻损失并恢复正常的生产和运营。

危机管理：及时组织应急响应、协调各方资源，有效控制和解决危机。

风险评估：对可能发生的突发事件和危机进行风险评估，提前制定应急预案。

演练培训：定期组织应急演练和培训，提高应急救援和危机处理的能力和效率。

信息收集：对外界信息进行收集和分析，及时提供有关情报和建议。