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解聘员工需要提前多久
2025-01-18 00:05:45根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解聘员工需要提前 30天以书面形式通知员工，或者在特定情况下，可以额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。具体情形包括：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训
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什么情况赔付n
2025-01-11 17:16:45在以下情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿金，即“N”：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。劳动者不胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商
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工作多久辞职会有工资
2025-01-18 06:05:46无论员工工作多久离职， 只要员工正常付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。以下是具体的法律法规依据和解释：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者
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拖欠工资证据有哪些
2025-01-13 10:10:15在面临工资拖欠问题时，劳动者需要准备一系列证据来支持其主张。以下是一些关键证据：劳动合同劳动合同是证明双方之间存在劳动关系的最基本证据。如果未签订书面合同，其他能证明劳动关系存在的证据，如工作服、工牌、考勤记录等，也是有效的。工资条和银行流水提供历史工资条可以证明员工的工资水平和支付情况。银行转账记
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为什么要和劳务签合同
2025-01-08 15:01:45签署劳务合同对于劳务双方来说具有以下重要原因：明确权利和义务：劳务合同详细规定了劳务提供方与接受方之间的权利和义务，类似于一份清晰的地图，指引双方在劳务过程中的行为和责任，避免因权利义务不清晰而引发的纠纷和矛盾。法律保障：劳务合同作为一种法律文件，具有法律效力。在劳务纠纷发生时，合同能为双方提供有力
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辞工后多久可以离职
2025-01-17 18:47:45根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在辞职后可以离职的时间如下：1. 对于正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，因此通常在提交辞职申请后30天可以离职。2. 对于试用期的员工，需要提前三日通知用人单位，因此通常在提交辞职申请后3天可以离职。需要注意的是，如果用人单位存在《劳动合同
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工伤该做些什么
2025-01-11 07:37:15发生工伤事故后，应当采取以下步骤：及时送医救治将工伤职工送往签订服务协议的医疗机构就医，或者在紧急情况下先送到就近的医疗机构急救。报告有关负责人及时向单位负责人报告事故伤害发生的情况，并详细描述事故发生经过。申请工伤认定用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社