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什么书面通知离职
2025-01-11 23:41:17辞职信或辞职通知书面通知的形式可以是辞职信或辞职通知，标题需明确注明“辞职信”或“辞职通知”。个人信息在正文中，应详细列出您的个人基本信息，包括姓名、所属部门、目前担任的职务以及正式加入本单位的具体时间等。离职原因和日期详细陈述引起您选择辞职的根本原因及其确定无误的离职日期。例如：“由于个人职业规划
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被告知离职要提前多久
2025-01-18 07:02:16根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3日通知即可。因此，非试用期员工主动辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。建议：正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位，确保用
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产假多少天咨询哪个部门
2025-01-16 11:40:24产假天数及相关问题应当咨询 当地人力资源和社会保障局（原劳动局）。具体来说，产假属于劳动保障相关问题，女职工生育享受不少于九十八天的产假，且用人单位不得降低其工资。如果用人单位不让休产假，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉。
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竞业限制什么意思
2025-01-09 14:56:18竞业限制，也称为竞业禁止，是指在 劳动合同或保密协议中，用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制
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员工拥有什么权利
2025-01-11 11:20:45员工的权利主要包括以下几个方面：平等就业和选择职业的权利员工有权选择适合自己的职业，并享有平等就业的权利。取得劳动报酬的权利员工有权获得约定的工资报酬，并且工资不得低于当地最低工资标准。此外，员工在法定节假日、婚丧假等期间也应获得相应的工资。休息休假的权利员工有权享受法定的休息日和法定节假日，用人单
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深圳生育险交多久
2025-01-17 20:25:15深圳的生育保险需要 累计参加生育保险满1年（12个月）才能享受生育保险待遇。在怀孕孕检时，可以凭社保卡与定点医疗机构按本市非营利性医疗机构医疗服务价格标准直接结算。如果未满1年生育，生育津贴由用人单位先行发放，在缴纳满1年后，用人单位可向社保中心补偿。因此，建议用人单位和职工至少提前1年参加生育保险
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哪些劳务可以不买社保
2025-01-13 08:41:45实习生：实习生一般与用人单位签订实习协议，根据《社会保险法》第五十八条，用人单位不需要为实习生购买社保。返聘离退休人员：返聘的离退休人员已经享受了国家养老待遇，因此用人单位不需要为他们购买社保。非全日制工（临时工）：非全日制工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，
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离职保险怎么停
2025-01-06 16:33:16离职保险的停保手续可以通过以下几种方式办理：通过用人单位办理离职员工可以在离职手续中向用人单位提出停缴社保的申请，并将相关材料提交给用人单位，由用人单位代为办理停缴手续。自行前往社保机构办理离职员工也可以自行前往社保机构办理停缴手续，通常需要提交离职证明、身份证等证明材料，以及填写相关表格。具体的申
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受伤多久做工伤认定
2025-01-18 04:54:16工伤认定应当在 事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起进行。具体时限如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其近亲属申请时限工伤职
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多久算长期聘用
2025-01-17 16:34:16关于“多久算长期聘用”的问题，存在以下几种标准：一般干满六个月或以上：有些观点认为，劳动者在同一用人单位连续工作六个月或以上可以被视为长期员工。连续工作满十年：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权申请签订无固定期限劳动合同，成为该企业的长期员工。连续订立二次固定