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解除劳动关系和开除有什么区别
2025-01-09 23:31:59解除劳动关系和开除的区别主要体现在以下几个方面：运用主体不同解除劳动关系可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出，或者双方协商一致共同提出。开除通常是用人单位对劳动者进行的一种单方面行为。适用对象不同解除劳动关系适用于所有用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。开除主要针对违反
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正规离职需要多少天
2025-01-18 20:59:36正规离职需要 30天的时间。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。此外，也有可能出现一些特殊情况，例如用人单位违反法律规定或劳动合同约定，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。建议在离
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提前多久转正申请
2025-01-17 13:42:15关于转正提前多久的问题，有以下几种观点：提前一周一般情况下，涉及到转正申请的都是提前一个周提交就可以了。快到期转正的前一个周提交转正申请就可以了，提交以后单位开展转正的一系列程序审批同意就行了，转正申请就是自己提出的需要，不需要提前太久，一个周最合适。提前30天如果需要通知劳动者转正，则提前30天。
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深圳多久报生育险
2025-01-18 01:06:15深圳的生育保险报销时限为 费用发生或出院之日起12个月内申请报销，如果超过这个期间则不予报销。此外，深圳生育保险需要累计参加生育保险满1年（12个月），在怀孕孕检时就可以凭社保卡与定点医疗机构按本市非营利性医疗机构医疗服务价格标准直接结算。如果未满1年生育，其生育津贴由用人单位先行发放，在缴纳满1年
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什么书面通知离职
2025-01-11 23:41:17辞职信或辞职通知书面通知的形式可以是辞职信或辞职通知，标题需明确注明“辞职信”或“辞职通知”。个人信息在正文中，应详细列出您的个人基本信息，包括姓名、所属部门、目前担任的职务以及正式加入本单位的具体时间等。离职原因和日期详细陈述引起您选择辞职的根本原因及其确定无误的离职日期。例如：“由于个人职业规划
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被告知离职要提前多久
2025-01-18 07:02:16根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3日通知即可。因此，非试用期员工主动辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。建议：正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位，确保用
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产假多少天咨询哪个部门
2025-01-16 11:40:24产假天数及相关问题应当咨询 当地人力资源和社会保障局（原劳动局）。具体来说，产假属于劳动保障相关问题，女职工生育享受不少于九十八天的产假，且用人单位不得降低其工资。如果用人单位不让休产假，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉。
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竞业限制什么意思
2025-01-09 14:56:18竞业限制，也称为竞业禁止，是指在 劳动合同或保密协议中，用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制
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深圳生育险交多久
2025-01-17 20:25:15深圳的生育保险需要 累计参加生育保险满1年（12个月）才能享受生育保险待遇。在怀孕孕检时，可以凭社保卡与定点医疗机构按本市非营利性医疗机构医疗服务价格标准直接结算。如果未满1年生育，生育津贴由用人单位先行发放，在缴纳满1年后，用人单位可向社保中心补偿。因此，建议用人单位和职工至少提前1年参加生育保险
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员工拥有什么权利
2025-01-11 11:20:45员工的权利主要包括以下几个方面：平等就业和选择职业的权利员工有权选择适合自己的职业，并享有平等就业的权利。取得劳动报酬的权利员工有权获得约定的工资报酬，并且工资不得低于当地最低工资标准。此外，员工在法定节假日、婚丧假等期间也应获得相应的工资。休息休假的权利员工有权享受法定的休息日和法定节假日，用人单