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2020年工资多久发
2025-01-18 02:28:162020年工资发放时间的规定如下：工资发放时间规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故
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哪些合同可以续签
2025-01-12 22:27:15可以续签的合同类型包括以下几种：双方协商一致续订的劳动合同只要双方均有意愿继续合作，可以续订劳动合同。因工负伤并确认丧失劳动能力的劳动者这类劳动者在劳动合同期满后，因工负伤并确认丧失劳动能力的情况下，劳动合同应当续签。单位女职工在孕期、产期、哺乳期的女职工在这些特殊时期，劳动合同应当续签，直至这些情
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法定怎么算工资
2025-01-06 18:56:52法定工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定。以下是工资计算的几个关键点：月计薪天数月计薪天数通常为21.75天，这是根据全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算得出的。日工资和小时工资日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。小时工资的计算公式为：小时
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聚焦新就业形态劳动者权益保障 这场协商恳谈会让货运司机吃下“定心丸”
2025-08-11 15:07:00第1眼TV-华龙网讯（首席记者 董进）近日，为推动新就业形态劳动者权益保障落到实处，货拉拉算法专题重庆市域协商恳谈会在渝举行，通过5名司机方代表与5名货拉拉平台方代表面对面协商，达成多项共识。恳谈会现场。受访者供图据了解，本次算法专题协商恳谈会，是继广东、陕西、福建、上海后召开的第5个省级算法恳谈会
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建材销售辞职提前多久
2025-01-17 21:39:45建材销售辞职提前多久通知用人单位，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：一般情况劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。这一规定适用于已经转正的正式员工。试用期内劳动者在试用期内提前三天通知用人单位
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上海劳动手册有什么用
2025-01-09 19:14:21上海劳动手册是记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况的重要证件。它对于失业人员来说尤为重要，因为它是申领失业保险金、求职登记和应聘就职的必备证件。具体用途包括：就业登记：劳动者在就业时，需携带劳动手册进行就业登记，以便记录其就业情况。失业登记：当劳动者失业时，应办理失业登记，并凭劳
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长期合同如何终止
2024-12-28 12:24:24长期合同的解除可以通过以下几种方式：双方当事人协商一致，可以解除合同。双方可以事先约定解除合同的条件，一旦条件成就，合同即被解除。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条的规定，当出现以下情形之一时，当事人可以解除合同：不可抗力导致合同目
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欠员工多少工资要坐牢
2025-01-20 05:20:39关于拖欠工资多少会构成犯罪，存在以下几种标准：一般标准拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。特定情况下的加重处罚通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令
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社保是个什么
2025-01-11 14:48:45社保，即 社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本权益。社会保险是一种不以盈利为目的的福利政策，通过多种险种为劳动者提供全面的风险保障。社会保险的主要项目包括：基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失
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劳务派遣行业有哪些问题
2025-01-13 10:21:45劳务派遣存在的问题主要包括以下几个方面：劳动关系不清晰：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，但实际工作却在用工单位进行，导致劳动关系不明确，容易引发纠纷。工资支付不透明：工资支付存在随意克扣、不按月发放、不按规定结付加班工资等情况，工资支付不透明，劳动者权益难以保障。社会保险不参加：劳