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欠员工多少工资要坐牢
2025-01-20 05:20:39关于拖欠工资多少会构成犯罪，存在以下几种标准：一般标准拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。特定情况下的加重处罚通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令
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劳务派遣行业有哪些问题
2025-01-13 10:21:45劳务派遣存在的问题主要包括以下几个方面：劳动关系不清晰：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，但实际工作却在用工单位进行，导致劳动关系不明确，容易引发纠纷。工资支付不透明：工资支付存在随意克扣、不按月发放、不按规定结付加班工资等情况，工资支付不透明，劳动者权益难以保障。社会保险不参加：劳
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劳动法38条内容是什么
2025-01-09 13:41:17《中华人民共和国劳动法》第38条规定了 劳动者可以解除劳动合同的情形，具体包括：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. 因本法第二十六条第
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下了夜班法定休息多久
2025-01-18 03:49:46下夜班后，劳动者享有的休息时间为 至少一日。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，虽然不同地区和行业可能会有不同的具体安排，但普遍遵循这一标准。因此，无论是下夜班当天还是之后的休息日，劳动者都应当享有至少一天的休息时间。如果遇到节假日或其他特殊情
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在什么情形
2025-01-11 01:21:15劳动合同法规定，用人单位可以在以下情形下解除劳动合同：试用期间不符合录用条件劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。严重失职、营私舞弊劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可
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解雇原因怎么写
2025-01-06 19:01:48解雇原因应当 具体、客观、真实地填写，以下是一些常见的解雇原因及填写建议：工作表现不佳例如：经常迟到早退、工作质量不达标、工作效率低下等。建议：具体描述员工的工作表现，提供相关证据，如考勤记录、工作评估报告等。违反公司规章制度例如：严重违纪行为、多次迟到早退、旷工且屡教不改、泄露公司商业机密等。建议
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工资具体指哪些
2025-01-12 23:16:15工资是指 劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。这一定义包含了几个关键要素：支付者和收入者：工资由雇主或法定用人单位支付给劳动者。劳动报酬：工资是劳动者提供劳动后所获得的回报，包括各种形式的报酬如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。货币形式：工资必须以货币形式支付，可以是现金、银行存款或
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灵活就业合同有什么用
2025-01-09 22:49:23灵活就业合同是一种法律文件，用于保障灵活就业人员和用人单位的合法权益。以下是灵活就业合同的主要作用：明确双方权利和义务灵活就业合同明确了工作内容、工作时间、劳动报酬等关键要素，确保劳动者获得相应报酬，防止用人单位随意更改工作条件。通过合同约定，用人单位和劳动者可以明确各自的权利和义务，降低法律风险，
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公司遣散提前多久通知
2025-01-17 23:41:46根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司解散需要提前 三十日以书面形式通知员工，并且需要支付经济补偿金。具体规定如下：提前通知：用人单位在解散前需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。经济补偿：用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
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工资的种类分多少种
2025-01-20 10:29:08工资是用人单位依据劳动合同的规定，支付给劳动者的报酬，一般包括以下几种形式：计时工资：根据劳动者的实际工作时间，按照工资标准、等级计算所支付的工资。计件工资：根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。奖金：对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励，包括年终奖、十三薪、生产奖、节约奖、劳动竞