珍视青年就业韧性，给予更多坚实支撑

“只要你拥有热气腾腾的灵魂，日子就不会差。” 这句在网络上引发青年共鸣的流行语，恰与当下青年就业领域的一个现象相呼应。名校青年摆摊刷屏、“特种兵式找工作”成为热词……青年就业已是社会高度关注的焦点，当我们深入观察青年面对挑战的应对之道时，发现一种源自青年自身、动态调适的就业韧性正在悄然形成，成为缓冲冲击、维持就业市场相对“稳态”的重要社会心理机制。

何为就业韧性？它并非指就业形势的向好利好面向，而是指青年群体在面对外部压力和不确定性冲击时，通过调整自身心态、价值判断和行动策略，展现出的适应能力。

一是心态韧性：在压力中锚定希望。短期来看，青年受宏观形势变化及同辈经历影响，求职存在一定焦虑情绪。然而，与短期承压形成鲜明对比的是，青年对中长期发展依然抱有较高期望。我们的调研表明，多数青年相信5年后自身社会经济地位会提升，不少青年预期5年后能跃升1—2个层级。这种乐观，源于中国过去四十多年快速发展形成的“发展惯性”认知，短期忧虑与长期乐观并存构筑了青年的心态韧性。

二是价值韧性：在思考中重释意义。努力奋斗的价值内核在青年中依然被广泛认同，大多数青年坚信努力会有回报，反对一味消极“躺平”。与此同时，青年也开始解构单一的“向上流动”成功学叙事，尝试区分作为一种谋生手段的工作与作为自我实现路径的职业。他们质疑内卷式努力的意义，更渴望工作与生活的平衡、个人志趣的满足和社会价值的实现。“人生是旷野不是轨道”，这句话引起的共鸣正是体现了青年价值体系的重构。

三是策略韧性：在求稳中探索多元。青年的就业策略呈现显著的双轨特征。一方面，求稳心态突出。进入体制内单位就业的意愿持续升温，智联招聘的数据显示，期望进国企的毕业生比例5年间大幅提升，“稳定”成为仅次于薪酬的第二大求职考量。但另一方面，青年并未完全被动卷入单一赛道。他们积极开拓多元路径，如通过“慢就业”“缓就业”实现以时间换取选择空间，探索“数字游民”“数字牧民”等新工作生活样态。

正是青年在心态、价值、策略层面的主动调适，共同构筑了不确定环境下的就业韧性，它是维持个体发展与社会稳定的宝贵心理资源。

韧性的形成与维系既饱含个体努力，亦有赖家庭托举。无论是选择“慢就业”“缓就业”期间的生活开销，还是为进入“体制内”进行长期备考的成本，都高度依赖原生家庭的经济与情感投入。家庭支持的程度直接影响着青年应对风险的底气和策略选择的空间。同时，韧性也具有一定的心理代价，青年长期处于心态张力可能带来一定的内耗。

当前，我们既要珍视青年就业韧性的价值，更要正视其隐性代价和成本，并通过前瞻性的制度安排和政策助力为青年个体和家庭减负，让韧性拥有更坚实的支撑。

需更大力度畅通经济发展和民生改善的大循环，实现产业和就业高质量发展双向促进，巩固民营企业“信心提振—就业带动”良性机制，构建为人赋能和兜底两重机制，减负和增收双管齐下，持续释放民生政策红利。深化劳动力市场制度改革，提升包容性和适应性。充分认识到就业形态的变革将成为常态，亟需加快相关劳动法律、社会保障制度的适应性调整和改革，特别是破解零工劳动关系认定模糊、社保参保与转移接续便利性不足等问题，为选择多元路径的青年织密安全网。加大力度破除劳动力流动的隐性壁垒，尤其是就业市场中的隐性壁垒，如“35岁年龄门槛”、性别和学历歧视等，为青年创造更公平的竞争环境和发展通道。关注技术变革带来的技能迭代需求，建立更敏捷、更普惠的终身职业技能培训体系。对家庭经济困难青年、就业困难高校毕业生、长期失业青年等群体，提供更具针对性的帮扶措施。（作者分别是浙江大学共享与发展研究院助理研究员、复旦大学老龄研究院教授）