事假应扣哪些工资

员工请事假时，工资扣除标准通常如下：

日工资计算 ：日工资通常按照员工月基本工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。

事假工资扣除

若全年累计事假未超过20天或一次性事假未超过15天，则原工资照发。

若全年累计事假超过20天或一次性事假超过15天，超过天数的工资按本人基本工资的一定比例计发，通常为70%。

若全年累计事假超过30天，超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

若全年累计事假超过60天，超过天数停发本人全部工资。

特殊情况

若员工未经请假擅自离开工作岗位，或假满未经续假而逾期不归，可能会被视为旷工，并受到相应的处罚。

最低工资标准：

扣除后的工资不能低于当地月最低工资标准。

其他考虑：

事假期间，用人单位可以不支付工资，但必须遵守当地劳动法规。

请注意，这些规定可能因地区和具体实施细则而有所不同，且可能随时间而有所调整。建议参考最新的劳动法规定或咨询当地劳动法律专业人士以获得最准确的信息