什么是计提工资

计提工资是指 根据会计核算原则，预先计算并提取下月应发的工资费用。具体操作如下：

权责发生制：

根据权责发生制原则，企业应当在员工提供服务的当月确认工资费用，即使实际上工资是在下月发放的。这样做可以更准确地反映企业的经营状况和财务状况。

配比原则：

配比原则要求将费用与相关的收入相匹配。在计提工资时，企业会根据员工的考勤记录、绩效考核等因素，预先计算每个员工应发的工资，并将这部分费用计入当期的费用科目中。

会计分录：

计提工资时，企业需要做出相应的会计分录，将工资费用记入“应付职工薪酬”等科目，同时根据员工的工资明细表进行发放。

福利费用：

计提工资时，还需要考虑福利费用，如社保、公积金等，这些费用通常占工资总额的14%左右，也需要一并计提。

预提与发放：

计提工资可以是本月计提下月发放，也可以是本月计提本月发放。例如，企业可能会在每月底预提下月的工资费用，并在下月初实际发放。

通过计提工资，企业可以更好地进行财务规划和管理，确保按时足额发放工资，同时也有助于准确反映企业的经营成果和财务状况。