劳动纠纷法院多久开庭

劳动纠纷法院的开庭时间主要取决于法院审理案件的程序及具体情况。以下是相关法律规定及判决结果的概述：

普通程序：

若法院采用普通程序审理劳动纠纷案件，则应在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；若还需延长，则需报请上级人民法院批准。在立案后，法院会在五日内将起诉状副本发送被告，被告在收到后十五日内提出答辩状。法院应在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。

简易程序：

若法院采用简易程序审理劳动纠纷案件，则应在立案之日起三个月内审结。与普通程序类似，若案情复杂需要延期，经本院院长批准，可以延长一个月。简易程序下，法院应在立案后二十日内安排开庭，并在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。

劳动仲裁：

劳动争议案件在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后四十五日内结束。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁审理期限通常在50-65日内，但实际审理时间可能会因案件过多而延长。

综上所述，劳动纠纷案件的开庭时间主要取决于法院审理案件的程序及具体情况。普通程序下，法院通常在立案后二十日内安排开庭；简易程序下，法院通常在立案后二十日内安排开庭。此外，法院会在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。

建议：

当事人可以关注法院的通知，确保按时参与庭审。

若案件复杂或遇到特殊情况，建议及时与法院沟通，了解案件的进展情况。