哪些可以计入劳保费

可以入劳保费的项目包括：

劳动保护用品：

如工作服、手套、安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护面具、耳塞等，用于保护劳动者在工作过程中的身体安全和健康。

安全劳动保护用品：

如消毒液、防腐剂、解毒剂等，用于提供额外的安全防护，特别是在容易接触到有毒物质的工作环境下。

防暑降温用品：

如夏天厂内供应的绿豆汤、清凉饮料、冰棍等，用于防止劳动者在高温工作环境中中暑。

保健食品待遇：

按照原劳动部等部门规定的范围，对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的保健食品待遇。

培训费用：

针对员工进行安全培训和劳保用品使用方法的培训费用。

劳保设施及维修费用：

车间内的一些劳保设施，如消防设备、通风设备、防护网等，它们的购置、维修和更新费用。

其他相关费用：

如定期体检费用、工伤医疗费用等，这些费用虽然不直接与生产过程相关，但都是为了保障员工的身体健康和安全。

劳动保护设施：

如高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网等。

一次性补偿金：

企业支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出，原则上可以在企业所得税税前扣除。

丧葬补助费、抚恤费：

这些费用可以纳入劳动保险费中进行核算。

综上所述，劳保费主要用于保障员工在生产过程中的安全和健康，减少事故风险，并包括各种与劳动保护相关的费用和支出。企业在发生这些支出时，应当将其纳入工资或职工福利费中进行区分支出，并在缴纳税金前进行相应的扣除。