长期劳动合同怎么签

签订长期劳动合同需要遵循以下步骤和条件：

协商一致

用人单位与劳动者必须协商一致，才能订立长期劳动合同。这体现了劳动合同订立的平等自愿原则。

连续工作满十年

劳动者在用人单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。

连续签订两份劳动合同后

如果劳动者已经连续签订了两份固定期限劳动合同，再签订第三份劳动合同时，可以签订无固定期限劳动合同。

用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当签订无固定期限劳动合同。

合同期限

劳动合同的期限可以是固定期限，也可以是双方协商确定的其他期限。长期合同的具体期限应根据双方协商的结果而定。

合同内容

合同中应明确双方的信息，包括公司名称、法定代表人、地址、联系方式，以及劳动者的姓名、性别、身份证号、地址、联系方式等。同时，工作内容和地点也应明确。

续订程序

对于已经存在的长期劳动合同，续订时用人单位应在合同到期前一个月左右了解劳动者的意向，并及时确定是否续订。双方应协商要约和承诺，对原合同条款进行审核后确定是否继续实施或变更部分内容，最后协商一致后签字或盖章。

违法情况下的处理

如果用人单位严重违法，如未按时支付工资或未缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。劳动者可以先向当地劳动监察大队举报立案，然后申请劳动仲裁，要求解除合同并赔偿双倍工资。

通过以上步骤和条件，用人单位和劳动者可以签订一份长期劳动合同，确保双方权益得到保障。建议在签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，并在必要时咨询专业律师或法律顾问的意见。