用工关系包括什么

用工关系包括以下几种类型：

劳动关系：

这是最常见的用工关系，涉及用人单位与劳动者之间在提供劳动与接受劳动过程中依法所确立的权利义务关系。劳动关系具有人身性和财产性，双方主体间不仅存在财产给付性，还存在着法定的人身管理性。

劳务关系：

这是劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系。

雇佣关系：

通常指雇主与雇员之间的关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担责任。

承揽关系：

承揽合同关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。

非全日制用工关系：

这是指劳动者与用人单位之间工作时间、劳动报酬等方面有特定安排的用工形式。

劳务派遣关系：

劳务派遣关系中，存在用人单位和用工单位两个单位，两个单位共同承担原本一个用人单位的权利义务。

业务外包关系：

业务外包是指企业将其部分业务或服务功能外包给其他企业或个人进行管理和运营，由外包单位自行组织劳动者完成相应工作。

这些用工关系类型在具体应用中需根据工作性质、用工形式以及相关法律法规进行明确和区分。建议在实际用工过程中，企业和劳动者应根据具体情况选择合适的用工关系类型，并确保合法合规。