礼拜六上班工资怎么算

关于周六上班工资的计算，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，可以得出以下结论：

周六上班工资计算方式

如果员工在周六上班且不能安排补休，则用人单位应按照不低于员工正常工作时间工资的200%支付加班工资。

计算基数

加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。如果劳动合同中对工资有明确约定，则按约定的工资标准确定加班费基数。

日工资和小时工资的计算

日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（每月平均计薪天数）。

小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

具体计算示例

假设某员工的月工资为5000元，则其日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元，小时工资约为229.89元 ÷ 8小时 ≈ 28.74元。

如果该员工在周六工作8小时，则其加班工资为28.74元/小时 × 8小时 × 200% = 459.84元。

综上所述，周六上班的工资是平时工资的两倍，具体计算公式为：

\[ \text{加班工资} = \text{日工资} \times \text{加班天数} \times 200\% \]

建议用人单位在安排员工周六工作时，严格按照法律规定支付加班工资，以保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，确保在加班时能够获得应有的报酬。