有哪些招聘陷阱
- 100次浏览 发布时间：2025-01-12 21:32:45
虚假广告陷阱
表现：夸大或隐瞒公司真实情况，模糊职位描述和薪资承诺，入职后无法兑现。
防范：仔细核实公司背景信息，仔细阅读职位描述和薪资条款。
传销陷阱
表现：以高薪为诱饵，诱骗求职者参与非法传销活动。
防范：保持警惕，避免被高薪承诺所迷惑，不要参与任何形式的非法活动。
合同陷阱
表现：以就业协议代替劳动合同，或签订非正式的口头协议，缺少重要内容如工作岗位、工作地点、工资等。
防范：务必签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保所有内容清晰明确。
试用期陷阱
表现：只试用不录用、不签订劳动合同、随意延长试用期、混淆试用期与实习期及见习期的概念。
防范：了解试用期的相关规定，确保试用期时长和条款合法合规。
费用陷阱
表现：以各种名目收取不合理费用，如风险抵押金、报名费、培训费、考试费等。
防范：不要轻易支付任何费用，特别是那些没有明确法律依据的费用。
智力陷阱
表现：以考题形式测试应聘者，利用应聘者的专业优势完成答题后不予录用，窃取应聘者的创意或发明。
防范：在面试过程中保持警惕，避免泄露自己的专业知识和创意。
网络刷单陷阱
表现：发布招聘信息诱骗求职者下载APP进行刷单，但无法提现。
防范：不轻信高额回报的兼职信息，避免下载不明APP。
轻松跑腿陷阱
相关文章
-
企业多久试用期
企业试用期的长度主要依据《劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，企业在确
2025-01-17 20:06:45 -
比亚迪试用期多久
比亚迪的试用期通常为 两个月。在试用期内，员工需要遵守公司的考勤制度，不得无故旷工。如果员工在试用期内表现出色，通常会在试用期结束后转为正式员工。此外，比亚迪也允许在特定情况下延长或缩短试用期。建议：遵守公司的考勤制度，确保在试用期内正常出勤。认真工作，积极表现，以提高转正的机会。如果需要提前离职，
2025-01-17 08:53:45 -
员工试用期多久
员工试用期的长度主要 根据劳动合同的期限而定，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务
2025-01-17 06:36:15 -
有哪些招聘陷阱
虚假广告陷阱表现：夸大或隐瞒公司真实情况，模糊职位描述和薪资承诺，入职后无法兑现。防范：仔细核实公司背景信息，仔细阅读职位描述和薪资条款。传销陷阱表现：以高薪为诱饵，诱骗求职者参与非法传销活动。防范：保持警惕，避免被高薪承诺所迷惑，不要参与任何形式的非法活动。合同陷阱表现：以就业协议代替劳动合同，或
2025-01-12 21:32:45 -
工作合同看什么
签订劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的重要法律行为，应当仔细审查以确保自身权益。以下是签订劳动合同时应重点关注的内容：劳动合同期限确定合同是固定期限、无固定期限还是以完成某项工作任务为期限。注意试用期的约定，试用期的长短与劳动合同期限相关，并且试用期工资不得低于法定标准。工作内容明确岗位名称和
2025-01-11 09:47:15