双方办理交接需要哪些

办理交接需要以下步骤和准备：

前期准备工作

明确交接时间和地点，确保各方提前确认和知晓，避免时间冲突或地点混乱。

制定详细的工作交接计划，列明要交接的工作内容清单，确保双方清楚各自需要交接和接收的工作。

准备相关文件和资料，包括工作报告、合同文件、项目文档等，并按照相关要求进行分类整理。

交接手续步骤

双方确认身份，确保交接人员和接收人员身份符合要求，保证交接的安全性和可信度。

交接工作汇报，交接人员向接收人员详细汇报所负责的工作内容和进展情况，接收人员可以提出问题或补充说明。

交接文件和资料，交接人员将准备好的文件和资料按照约定的方式提供给接收人员，接收人员进行核对、记录和归档。

系统和账户权限交接，如果存在系统或账户权限问题，交接人员需要确保将相关权限的管理权转交给接收人员，并进行适当的培训。

解答疑问和讨论事项，双方可能存在一些疑问或需要共同商讨的事项，应进行充分的沟通和交流，确保问题的解决和议事的顺利进行。

特定情境下的交接手续

房屋买卖交接：

签房产交接书。

办理房产证（小产证）。

新房验收，并交纳物业管理费（3-6个月）。

交纳维修基金。

领取钥匙。

告知电表状况，办理电表过户更名手续，并结清欠费。

办理煤气过户手续。

有线电视过户手续。

员工离职交接：

员工按照双方约定办理工作交接，用人单位需出具离职证明，转移档案和社保，并支付工资和补偿金。

按照《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作视为完成。

工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

人力资源部办理劳动合同终止手续，并开出《解除劳动合同证明》。

这些步骤和准备可以帮助确保交接过程顺利进行，减少误解和冲突，保障各方权益。