国企改革后员工怎么办

国企改革后，员工的处理方式主要有以下几种：

员工身份置换

通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。这种方式实现了劳动力资源的市场化配置和自由流动，是企业转换经营机制的重要条件。

买断工龄

企业参照员工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经双方协商并报有关部门批准，一次性支付给员工一定数额的货币，解除劳动关系，将员工推向社会。但需要注意的是，买断工龄必须依法进行，并严格贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。

经济补偿的支付方式

包括货币补偿、股权补偿和债券补偿等。现金支付方式是在转换员工身份时一次性以货币形式补偿员工；股权支付方式是将补偿金转为职工对改制后企业所享有的股权；债权支付方式是将经济补偿金转化成职工对企业的债权，通过合同进行偿还。

转变劳动合同

国有企业改制后，员工需要与企业签订新的劳动合同，打破原有的依赖关系，解除国有企业对职工的“无限责任”。

提前规划个人发展

建议员工在改制过程中，积极报考相关资格证或寻找副业，以应对可能的职业变动和收入减少的风险。同时，建议留出足够的应急资金，以应对未来可能的生活压力。

关注职工安置方案

国企改制过程中，职工安置方案需经职代会或职工大会审议通过，并需明确包括人员状况及分流安置意见、劳动合同的变更、解除及重新签订办法、经济补偿金支付办法等内容。

处理拖欠工资和社会保险费

改制企业需制定切实可行的还款计划，按期偿还所欠原主体企业的债务，并妥善处理拖欠职工的集资款、工资、医药费和欠缴的社会保险费等。

特殊人员的安置

对于工伤、长病和“三期”女工等特殊人员，要为其安排适当的岗位或预留费用，进行妥善安置。

综上所述，国企改革后，员工应积极配合企业完成身份置换和劳动合同的变更，同时关注自身的权益保障，通过多种方式确保自身利益的最大化。建议员工在改制过程中保持主动，积极规划个人职业发展，以应对可能的变化和挑战。