员工私自收钱怎么说

当发现员工私自收款时，可以采取以下步骤处理：

协商处理

首先尝试与员工进行友好协商，要求其退还非法所得。

如果员工愿意主动退还，并且金额不大，工作单位可以自行处理。

法律途径

如果员工拒绝归还或者涉及的金额较大，工作单位应收集相关证据。

可以考虑向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

根据《刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员利用职务便利非法占有单位财物，数额较大者，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大者，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大者，可处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

内部调查

进行内部调查以确定私自收款的具体情况和原因。

如涉及其他员工或管理层人员，也应进行调查。

预防措施

加强内部控制，防止类似事件再次发生。

对员工进行法律教育和职业道德培训。

专业咨询

在处理过程中，可寻求专业律师的意见，以确保采取的措施合法合规。

请根据具体情况选择合适的处理方式，并注意在处理过程中保护所有相关方的合法权益