单位里怎么整人

在职场中，整人的手段多种多样，但大多不道德且可能违法。以下是一些常见的整人方法及其应对策略：

架空

手段：让你失去决策权、核心团队和重点工作，被边缘化。

应对：保持冷静，积极寻找其他团队或项目，展示自己的价值。

排挤

手段：表面友好，背后否定你，让你被同事孤立。

应对：保持专业，积极与同事沟通，建立良好的人际关系。

质疑

手段：质疑你的工作能力和为人处世，甚至怀疑你的人生。

应对：保持自信，用事实和数据说话，避免情绪化回应。

驱逐

手段：将你发配边疆，分配苦活、累活，让你无法翻身。

应对：展示自己的价值，主动承担更多责任，争取晋升机会。

背锅

手段：好事没你的份，坏事全甩锅给你。

应对：记录工作成果，保留证据，避免被冤枉。

抢功

手段：安排你和同事一起完成工作，但功劳归别人。

应对：明确自己的贡献，与领导沟通，争取应有的认可。

刁难

手段：分配最难、最苦的工作给你。

应对：主动学习新技能，寻求同事和领导的帮助，克服困难。

轮岗

手段：频繁更换你的工作，让你无法专注。

应对：积极适应新岗位，展示自己的适应能力和多面性。

累死

手段：无限制地让你加班加点。

应对：合理安排时间，保持健康的工作和生活平衡，必要时与领导沟通。

边缘