生育险补贴怎么算

生育险补贴的计算方法如下：

生育津贴

计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。

说明：

用人单位上年度职工月平均工资以社保部门核定的数据为准。

产假天数根据具体情况有所不同，一般包括正常产假90天，难产假增加15天，多胞胎生育假每多生育一个婴儿增加15天等。

如果生育津贴低于本人工资标准，差额部分由企业补足。

一次性营养补助费

计算公式：一次性营养补助费 = 用人单位上年度职工月平均工资 × 2%。

说明：

该补助费适用于符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工。

补助标准以南京市上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%支付。

一次性分娩营养补助费

计算公式：

正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资 × 25%。

难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资 × 50%。

一次性补贴

计算公式：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

男职工假期工资

计算公式：男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资 ÷ 30 × 10天。

说明：

领取《独生子女优待证》的男配偶可以享受10天的假期。

假期工资以孩子出生当月本单位人平缴费工资为基数计算。

示例

假设某女职工所在用人单位上年度职工月平均工资为5000元，她享受98天产假。

生育津贴 = 5000 ÷ 30 × 98 = 16333.33元。

建议

用人单位应严格按照相关政策和规定计算生育津贴，确保女职工的权益得到保障。

女职工在产假期间，如果生育津贴低于本人工资标准，应及时与企业沟通，确保差额部分得到补足。