社保什么算补缴

社保补缴是指由于某种原因导致社保有一段时间没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。具体来说，社保补缴的情形包括以下几种：

企业职工养老保险补缴

企业职工养老保险在企业存在违法行为时可以补缴，可直接向社保经办机构投诉补缴，社保经办机构有职责查明情况并要求企业补缴。

若员工与公司之间存在事实劳动关系，但由于未及时缴纳养老保险，可以在达到法定退休年龄前向当地社保经办机构申请补缴。需提供有效凭证，例如劳动合同、银行薪资流水等。

应缴未缴情况补缴

员工应向公司提出补缴申请，如果企业同意补缴，可携带上述材料至社保经办机构的稽核部门提交补缴申请。

若企业拒绝补缴，员工可通过法律途径解决，并依据法院判决书或劳动监察通知等合法文件，向社保经办机构申请办理补缴手续。

延五补差补缴

对于在2011年7月1日前已参保，但在法定退休年龄时仍未累计满15年的人员，可以选择额外缴纳5年直至满足15年的要求。

单位原因造成的补缴

根据我国法律的规定，社保补缴必须是单位，因用人单位原因造成职工未缴纳社会保险费，用人单位应为职工办理补缴业务，个人不能进行补缴。

补缴材料和条件

补缴社保需要提供相关材料和满足一定条件，例如单位营业执照复印件、《北京市补缴基本养老保险费申办单》、《北京市社会保险补缴明细表》等。

补缴期限和范围

一般情况下，单位只能补缴2个月的社保费用，如果需要更长时间则需通过代理机构操作。

补缴社保一般是针对一些历史遗留问题，在男60岁以下、女50岁以下且社保满15年的人员，可不必补缴。

总结来说，社保补缴主要是针对因单位原因或特定情形导致社保中断缴费的情况，个人不能直接进行补缴，必须通过单位向社保经办机构申请办理。补缴时需提供相关证明材料，并遵守相关法规和补缴规定。