休息怎么举报

面对公司不让休息的情况，员工可以采取以下途径进行举报以保护自身合法权益：

搜集证据

员工应首先搜集公司强迫加班或规避劳动法规定的相关证据，包括加班记录、工作邮件、通知等，并明确标注所依据的法律法规。

邮寄举报信

员工可以将这些证据及情况描述以信件形式邮寄至当地劳动监察大队或信访部门，要求他们介入处理。

直接举报

员工还可以直接携带相关资料前往劳动监察部门的信访窗口进行填报举报，或者通过电话方式向当地劳动局反映问题。

使用热线电话

员工可以拨打12333进行举报，这是全国统一的劳动保障监察举报投诉电话。

向工会组织反映

员工可以向当地工会组织反映情况，寻求帮助和支持。

聘请律师代理

如果员工的合法权益受到侵害，可以考虑聘请律师代理，通过法律途径维护自己的权益。

向劳动行政部门举报

员工还可以向当地劳动行政部门举报，提供证据并要求调解。

联系其他相关部门

如果问题涉及其他方面，如环境保护等，员工还可以拨打相关热线电话进行举报，例如12369环保热线。

通过以上途径，员工可以积极举报公司不让休息的行为，维护自己的休息权益。建议员工在举报时准备好所有相关证据，以便劳动监察部门能够迅速、有效地处理举报事项。