劳资冲突有哪些

劳资冲突，也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于利益冲突而发生的纠纷。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定，劳资纠纷的主要种类包括：

因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

因履行劳动合同发生的争议；

法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。

具体到企业尤其是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题，主要包括：

解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等方面引发的争议。

此外，劳资纠纷的表现形式也包括：

用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价等引发的争议。

处理劳资纠纷的方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等。在一些情况下，警方也会介入调解，帮助解决因工资等问题引发的矛盾纠纷。

建议在遇到劳资纠纷时，首先应尝试通过协商或调解的方式解决，如果这些方法无法解决问题，可以寻求法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。