赔偿怎么算

赔偿的计算通常遵循以下基本原则和规则：

基本原则

实际损失原则 ：赔偿金额应以受害者实际遭受的损失为基础，包括直接经济损失和间接经济损失。

公平合理原则：

在无法准确计算实际损失或损失难以量化的情况下，赔偿金额应基于公平合理原则进行估算。

具体计算规则

医疗费

计算期限：以一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。

计算标准：依据医疗机构出具的凭证，结合病历和诊断证明。

计算方式：医疗费 = 诊疗费 + 医药费 + 住院费等。

误工费

计算期限：根据医疗机构出具的证明确定。

计算标准

受害人固定收入：按实际减少的收入计算。

受害人无固定收入：按最近三年平均收入计算。

受害人不能证明最近三年平均收入：参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

计算方式：误工费 = 受害人工资（元/天）x 误工时间（天）。

护理费

计算期限：计算至受害人恢复生活自理能力时止。

计算标准：

护理人员有收入：参照误工费规定计算。

护理人员无收入或雇佣护工：参照当地护工劳务报酬标准计算。

住院伙食补助费

计算方式：按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准 × 住院天数。

营养费

计算方式：根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定，通常为30-50元/天。

残疾赔偿金/死亡赔偿金

计算方式：根据年龄、伤残系数、赔偿标准确定，可能参照住所地或经常居住地的相关标准计算。

经济补偿金

计算方式：根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。

额外补偿：

若公司未提前30天通知解除，需额外支付一个月工资作为代通知金（N+1）。

若公司违法解除，需支付双倍经济补偿金（2N）。

离职赔偿

计算依据：《劳动合同法》第47条。

计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。

注意事项

月平均工资包括基本工资、奖金、绩效工资、津贴和补贴、加班费、其他收入等。

若月工资高于当地社会平均工资三倍，则经济补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。

赔偿金额可能受到实际损失、公平合理原则、法律规定等因素的影响。

以上是赔偿计算的基本规则和注意事项，具体计算时还需结合案件实际情况和当地法律法规