政府为什么劳务派遣

政府采用劳务派遣的原因主要包括：

灵活性与成本效益：

劳务派遣可以根据政府机构和事业单位的实际需求快速调整，及时招聘或调整人员，避免正式员工的冗余和浪费，同时降低直接支出和用人成本。

规避编制限制：

政府机构和事业单位的编制有限，难以满足不断增长的工作需求。劳务派遣作为一种非编制用工形式，可以有效规避这些限制。

适应政策变化与市场需求：

随着政府机构和事业单位改革的深入，劳务派遣能迅速适应政策变化和市场需求，例如在公安辅警等岗位上发挥重要作用。

解决人手不足问题：

正式员工难以随意开除，而劳务派遣工可以更灵活地应对人手不足的情况，同时控制正式工的数量。

节约成本：

与正式员工相比，劳务派遣通常成本更低，包括招聘、培训、使用及离职成本等，同时可通过市场竞争机制进一步降低成本。

用人机制灵活：

劳务派遣允许用工单位在决定用人与否上有更多的主动权，发生劳动纠纷的风险也相对较低。

不占用人员编制：

通过劳务派遣，政府单位可以不占用自身的人员编制名额，这有助于在编制有限的情况下满足工作需求。

这些原因共同作用，使得劳务派遣成为政府及企事业单位在人力资源管理中的一种重要选择