企业怎么违约

企业违约的情形主要包括以下几种：

用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同

用人单位未能在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，或者违反了双方约定的劳动合同条款。

用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准

用人单位未按照劳动合同或国家规定支付劳动者的工资，或者支付的工资低于当地的最低工资标准。

用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报

用人单位未按时足额支付劳动者的工资，或者违反了有关工资支付的法律规定和劳动合同的约定。

用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金

用人单位在解除劳动合同时，未按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金。

用人单位违法延长劳动者工作时间

用人单位违反劳动法规定，延长劳动者的工作时间，未支付加班工资。

由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害

用人单位在订立劳动合同时存在过错，导致劳动合同无效，并对劳动者造成了实际损害。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任

用人单位招用了与其他用人单位尚未解除劳动关系的劳动者，给原用人单位造成了经济损失，应当承担连带赔偿责任。

企业违约后，应根据具体情形承担相应的赔偿责任、行政责任（如行政处罚、责令改正等）。此外，如果企业债务违约，债权人可以选择通过破产诉讼等法律途径来维护自己的权益。