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合肥工伤怎么处理

  • 100次浏览     发布时间:2025-01-06 16:09:03    

在合肥处理工伤的流程如下:

及时救治与报案

发生工伤后,应立即寻求现场人员的帮助,拨打120急救电话,确保得到及时的医疗救治。

同时,报警并向警方说明受伤的时间、地点、原因等情况,警方的出警记录可以作为工伤认定的重要证据。

确认劳动关系

如果您与建筑公司签订了书面劳动合同,那么劳动关系比较明确。

如果没有签订书面劳动合同,就需要收集相关证据来证明劳动关系的存在,如工资支付凭证(工资条、银行转账记录等)、工作证、考勤记录、工作服、招工招聘登记表、其他劳动者的证言等。

申请工伤认定

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位未按规定提出申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定时,需要填写工伤认定申请表,并提交与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

申请劳动能力鉴定

待伤情稳定后,一般是在工伤认定结果出来之后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

申请时需提交《工伤认定决定书》原件和复印件、有效的诊断证明、完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等材料。

协商赔偿

根据劳动能力鉴定的结果,与用人单位协商赔偿事宜。

赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

法律途径

如果协商赔偿不成,可以向调解委员会申请调解。

协商不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

建议您收集好医疗记录、劳动合同等相关证据,以便顺利获得赔偿。在合肥,工伤赔偿通常包括以下几个方面:

医疗费,即因工伤治疗所产生的实际费用。

停工留薪期工资,按照原工资福利待遇发放。

伤残补助金,根据伤残等级确定。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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