给员工买保险怎么做账

企业为员工购买保险的会计处理方式主要取决于保险的性质、用途以及是否符合税前列支的条件。以下是几种常见情况的会计处理：

商业保险

可税前列支的商业保险：企业为员工购买的商业保险若符合法定可税前列支项目，则会计分录为：

```

借：生产成本 应交税费—应交增值税（进项税额）

贷：银行存款

```

不可税前列支的商业保险：

并入员工个人工资收入：

```

借：其他应收款—代付商业保险费

贷：银行存款

```

企业负担这笔费用：

```

借：生产成本/制作费用/管理费用等

贷：银行存款

```

社会保险

计提：

```

借：成本费用科目（制造费用、管理费用、销售费用等）

贷：应付职工薪酬-基本社保（公司负担部分）

```

代扣代缴：

```

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-基本社保（个人负担部分）

```

缴纳：

```

借：应付职工薪酬-基本社保（公司+员工负担）

贷：银行存款

```

其他形式的保险

意外保险：

入账科目包括“福利费用”和“应付福利”。

购买时：

```

借：福利费用

贷：应付福利

```

支付时：

```

借：应付福利

贷：银行存款

```

差旅意外险：可以计入差旅费。

其他商业保险：根据受益情况计入管理费用等。

退休员工保险

已经退休不在为公司服务的员工购买的保险，计入营业外支出。

返聘的退休人员购买的保险，计入应付职工薪酬-福利费，并分配到相关费用科目中。

税务处理

商业保险中符合税前列支条件的部分，可以在计算企业所得税时予以扣除。

社会保险费用需按照国家规定的计提基础和比例进行计提，并在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本。

企业在为员工购买保险时，应确保合规性，并注意区分不同类型的保险及其会计处理方式，以保证账目清晰、准确，并符合相关税法规定。