公司降员工工资怎么办

面对公司降薪，员工可以采取以下策略来维护自己的权益：

自我保护意识

员工应增强法律意识，了解自己的权益，在签订合同时仔细审查条款，确保利益不受侵害。

注重证据收集，为可能的法律维权做好准备，如劳动合同、工资条、降薪通知等。

沟通与协商

首先与公司进行沟通和协商，提出自己的诉求，共同寻找解决方案。

如果协商失败，可以考虑采取法律途径。

法律途径

可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

在仲裁或诉讼过程中，需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知等。

投诉用人单位

若用人单位未与员工协商即单方面决定调岗降薪，员工有权向用人单位所在地的劳动监察部门提出实名投诉。

申请劳动仲裁

员工可以直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同。

在仲裁程序进行期间，员工应继续履行其在单位的工作职责。通常，如果用人单位未与员工进行协商，仲裁委员会倾向于支持员工继续执行原劳动合同的请求。

书面异议

收到调岗降薪通知后，员工要第一时间书面提出异议，超过一个月不答复很可能会被认定为默认同意。

收集证据

尽快收集证据材料，如企业微信、钉钉、企业邮箱、CRM和OA系统等工作账号，以及工资条等。

发出《被迫解除劳动关系通知书》

未在限定时间内补发工资，员工可以以违法降薪为由向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，要求支付“经济补偿金”并补足工资差额。

寻求专业帮助

如果与公司协商不成，可以寻求律师的帮助，维护自身权益。

其他措施

员工还可以选择书面通知单位解除劳动合同，并明确要求公司支付因降薪而少发的劳动报酬。

直接向劳动行政部门举报，要求公司说明降薪理由并补发足额工资。

向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身合法权益。

若公司仍不支付，员工还有权向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令，确保员工获得应有的劳动报酬。

综上所述，员工在面对公司降薪时，应首先尝试通过沟通和协商解决问题。如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁和提起诉讼。在整个过程中，员工需要收集并准备好充分的证据，以便在需要时能够有效地维护自己的合法权益。