药厂为什么总缺人

药厂缺人的原因可以从多个方面进行分析：

工资待遇问题

药厂的工资水平相对较低，尤其是与一些高收入行业相比。尽管中国的工人加班最多，但工资却不高，这使得许多人在选择工作时更倾向于选择待遇更好的行业。

工作强度与压力

制药行业的工作强度较大，且常常需要加班，这对员工的体力和精神都是很大的考验。同时，工作压力也较大，需要员工具备较高的抗压能力。

人才流动性高

具备高学历和管理能力的人才流动性较强，他们往往掌握着企业的核心机密和销售渠道，这些人才的流失对企业的影响巨大。

行业监管与规范

政府对制药企业的监管力度加强，尤其是《药品生产质量管理规范》的强制执行，使得行业进入门槛增高，企业需要投入更多的资金进行固定资产投资，这也加剧了人才匮乏的问题。

职业尊严与社会认知

制药行业有时被社会舆论负面看待，职业尊严感较低。同时，医药代表面临医院、医保局、纪委的严格审查，任何行贿受贿行为都会受到严惩，这使得医药代表这一职业的吸引力降低。

市场因素与利润问题

集采政策导致药厂利润大幅下降，生产受到影响，从而减少了对人力的需求。此外，厂家为了维持运营，常常采取末位淘汰制度，进一步加剧了员工的流失。

研发人才短缺

随着全球经济一体化，跨国研发中心向中国集聚，国内制药企业在产品研发方面的人才短缺问题更加明显，已经成为制约企业发展的瓶颈。

经营管理人才缺乏

新时期的企业管理者需要具备现代企业管理理念，但具备这样能力的人才在制药企业中严重匮乏，这对企业管理和发展产生不利影响。

综上所述，药厂缺人的原因是多方面的，包括工资待遇、工作强度、人才流动性、行业监管、职业尊严、市场因素、利润问题以及研发和经营管理人才的缺乏。要解决这一问题，药厂需要从提高工资和福利待遇、改善工作环境、加强人才培养和引进、优化管理等方面入手。