工伤的工资怎么

工伤期间的工资发放标准主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。具体来说，工伤职工在停工留薪期内，其 原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等所有正常工作时可获得的报酬，但不包括加班工资。

计算工伤前工资标准的方法如下：

1. 如果工伤职工在受伤前在本单位工作已满12个月，则按照工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

2. 如果工伤前在本单位工作未满12个月，则按照工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3. 如果工伤前工作未满1个月，则按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或者无法确定原工资额度的，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

此外，如果工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。伤残待遇包括伤残津贴等相关待遇，且如果工伤职工不能胜任原工作，单位可以调整工作岗位，但工资不得低于当地最低工资标准。

需要注意的是，虽然《工伤保险条例》没有直接规定停工留薪期的工资不得低于最低工资标准，但结合地方规定，实际操作中通常要求工资不低于这一标准，以确保工伤职工的基本生活水平。

综上所述，工伤期间的工资发放应严格按照《工伤保险条例》的规定执行，确保工伤职工在治疗期间的经济待遇不受影响，并保障其基本生活需要。