雇主责任险保哪些

雇主责任险主要包含以下几种类型：

基本雇主责任险 ：这是最常见的一种类型，提供基础的保障，覆盖因工作环境或工作过程中发生的雇员人身伤害、职业病等引起的赔偿责任。

扩展责任险：

在基本雇主责任险的基础上，增加了一些额外的保障，如心理健康问题赔偿、误工费用等。这类保险适合那些希望为员工提供更全面保障的雇主。

法定责任险：

这种类型的保险主要是针对特定行业或特定地区法律法规中规定的雇主责任进行保障。比如某些地区对于特定行业雇员的职业病有明确的赔偿标准和要求。

定制化雇主责任险：

针对企业特有的风险特点，保险公司提供的个性化、定制化保险方案。这类保险可以根据企业的具体需求，涵盖更广泛的风险因素和保障内容。

雇主责任险的基本保障范围

雇员在受雇过程中遭受的意外或患职业性疾病：

包括因意外导致的伤残或死亡，以及因患与业务相关的职业性疾病所致的伤残或死亡。

医疗费用：

包括合理且必要的医疗费用，通常在保险限额内进行赔偿。

误工费用：

雇员因疾病或受伤导致暂时丧失工作能力时，保险公司将赔偿其误工损失。

死亡赔偿金和伤残赔偿金：

根据相关法定规定和保险合同约定进行支付。

诉讼费用：

被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼时，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用。

附加险

附加第三者责任保险：

承保被保险人因其疏忽或过失行为导致雇员以外的他人人身伤害或财产损失的法律赔偿责任。

附加雇员第三者责任保险：承保雇员在执行公务时因其过失或疏忽行为造成的对第三者的伤害且依法应由雇主承担的经济赔偿责任。

附加医药费保险：承保被保险人的雇员在保险期限内，因患有疾病等所需的医疗费用。

建议

选择雇主责任险时，企业应根据自身的需求和风险特点选择合适的险种和保障范围。对于高风险行业或特定职业，可以考虑购买扩展责任险或定制化雇主责任险以获得更全面的保障。同时，企业应仔细阅读保险条款，了解各种附加险的承保范围和赔偿限额，以确保在需要时能够得到充分的赔偿。