公司宣布破产怎么赔偿

当公司宣布破产时，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规进行处理。以下是具体的赔偿方式：

经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

优先清偿

根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

具体支付顺序

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。

其他注意事项

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司破产后，管理人应当调查并公布职工的工资和其他应得收入清单，职工对清单有异议的可以要求更正，管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司宣布破产时，员工的经济补偿和其他相关费用将得到优先清偿，具体赔偿标准依据《劳动合同法》和《企业破产法》的规定进行计算和分配。建议员工在破产程序中积极维护自己的合法权益，确保能够及时获得应得的赔偿。