一裁终局包括哪些

一裁终局是指劳动仲裁机构对申请仲裁的纠纷作出裁决后，该裁决立即发生法律效力，当事人不得再就同一纠纷申请仲裁或向人民法院起诉的制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，一裁终局的劳动争议案件包括以下几类：

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这类案件包括计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及病假工资、停工留薪期工资等特殊情况下支付的报酬。

因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

总结来说，一裁终局的案件主要分为两类：

1. 小额劳动争议案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准的12个月金额。

2. 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

这些规定旨在提高劳动争议仲裁的效率，保护劳动者的合法权益，并防止用人单位利用诉讼程序拖延时间。对于一裁终局的裁决，劳动者如不服可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，而用人单位在有证据证明符合法定条件的情况下可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。