公司没交社保怎么补偿

如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

申请劳动仲裁

员工可以以公司未缴纳社保为由提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要求赔偿损失

如果公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。赔偿费用包括：

劳动者少得或者未得的失业保险金；

应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；

工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；

基本养老保险有关的罚款等费用；

给劳动者造成损失的其他费用。

解除劳动合同

劳动者有权立即解除劳动合同，不用书面通知，也不用提前通知。用人单位还应支付经济补偿金。如果不支付经济补偿金，还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

向社保机构投诉

员工可以向当地社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。如果社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者还可以要求用人单位赔偿损失。

法律途径

员工还可以通过法律途径，如向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保并支付相应的赔偿。

建议

及时行动：员工在发现公司未缴纳社保后，应尽快采取行动，维护自己的合法权益。

收集证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

通过以上措施，员工可以有效维护自己的权益，确保公司履行其法定义务。