部门撤销员工怎么处理

当公司因政策问题需要撤销部门并处理该部门员工时，应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益。以下是具体的处理方式：

依法解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，并给予相应的经济补偿。在部门撤销的情况下，公司可以与员工协商解除劳动合同，并按照员工在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿金。

提供转岗或再就业机会

如果公司有其他部门或岗位可以安置员工，应优先考虑将员工转岗。公司应根据生产经营需要和员工的实际情况，与员工协商一致后进行岗位调整。此外，公司还可以积极帮助员工寻找其他就业机会，提供职业指导和推荐，以减轻员工的就业压力。

保障员工的合法权益

在处理部门撤销员工的过程中，公司必须严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。公司应按时足额支付员工的工资、加班费等劳动报酬，并依法缴纳社会保险费。对于因部门撤销而解除劳动合同的员工，公司还应支付应得的经济补偿。

透明沟通

首先，与受影响的员工进行透明、及时的沟通非常重要。解释业务变更的必要性、撤销部门的原因以及公司计划的下一步动作。确保员工了解整个过程，感受到尊重和被重视。

协商一致

与员工个别或集体协商，尝试达成共识。了解员工的意愿和担忧，看是否可以在调岗、工作地点、工作时间等方面做出灵活安排。

经济补偿方案

如果员工拒绝调岗，且公司确实没有合适的岗位提供，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要给予经济补偿。尽管老板希望不赔钱，但在法律框架下，若客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行，且双方无法就变更合同达成一致，公司需依法支付经济补偿。补偿标准通常为每满一年支付一个月工资，不足半年的按半个月计算。

法律咨询

在整个过程中，公司应咨询专业律师，确保所有操作符合法律法规，避免因处理不当而产生法律纠纷。

综上所述，公司在处理部门撤销员工时，应依法解除劳动合同、提供转岗或再就业机会，并保障员工的合法权益。同时，公司需密切关注员工的诉求和情绪变化，积极与员工进行沟通和协商，以达成共识并确保双方的权益得到妥善处理。