辞快工不批怎么办

如果您提出辞快工但用人单位不批准，您可以采取以下措施：

继续与用人单位协商：

首先，您可以尝试与用人单位进行进一步的协商，解释您的情况，并争取达成双方都能接受的解决方案。

提前书面通知：

如果协商无果，您应该按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果您在试用期内，则提前三日通知即可。请确保您以书面形式通知，并保留好通知的副本作为证据。

利用法律途径：

如果用人单位仍然拒绝批准您的辞职申请，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正。此外，您还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

注意经济补偿：

在按照法律程序解除劳动合同的过程中，请注意您可能有权获得经济补偿。如果用人单位违反劳动法规定，例如未按时支付工资或提供劳动条件，您可能有权要求赔偿。

保留相关证据：

在整个过程中，请确保保留所有与辞职相关的证据，包括与用人单位的沟通记录、书面通知副本、工资支付记录等，以备不时之需。

通过以上步骤，您应该能够合法地辞快工并维护自己的权益。如果用人单位不遵守相关法律规定，您可以通过法律途径追究其责任。