瑞典务工享受什么福利

瑞典为在其境内工作的员工提供了一系列的福利，主要包括：

工资和福利

雇主必须按时支付工资，并提供疾病和事故保险、退休金计划等福利。

工资水平通常通过集体谈判和行业协议确定。

工作时间和休假

标准工作时间为每周40小时，每天不超过8小时。

加班工资根据合同条款支付，雇主需提供带薪休假，通常每年至少25天。

税收和社会保险

雇主需缴纳税款和社会保险费用，包括养老金、失业保险、医疗保险和工伤保险。

休息时间和假期

员工有权享受每天至少30分钟的休息时间和每周至少36小时的连续休息时间。

病假

病假最长可达15个月，最多364天，病假工资为正常工资的80%。

育儿假

父母共享带薪育儿假，最长可达480天，期间领取的报酬为正常工资的绝大部分。

养老金

62岁开始可领取最低保障金，加上企业和个人缴纳的保险金及纳税所得的附加金，养老金总额可观。

失业津贴

失业后可领取之前薪资的80%作为失业救济金。

这些福利体现了瑞典对员工健康和福祉的重视，同时也确保了员工在失业、疾病等情况下的基本生活保障。