怎么算非法解雇

非法解雇是指用人单位在解除劳动合同时，未按照《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，履行必要的程序或满足法定条件。以下是一些常见的非法解雇情形：

未提前通知或未支付经济补偿金

用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

未提供合法依据

用人单位在解聘员工时，未能提供确凿证据或法律依据来证明员工存在违法或违纪行为。

违反法定禁止解除情形

用人单位在劳动者患病、非因工负伤、孕期、产期、哺乳期内或在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形下解除劳动合同。

未遵循法定程序

用人单位在解除劳动合同时，未遵循法律规定的程序，如未与劳动者协商一致或未依法进行劳动争议仲裁等。

解除条件未满足

用人单位在未达到法律规定的解除条件时，单方面解除劳动合同。

其他违法行为

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

赔偿标准

如果用人单位构成非法解雇，员工有权要求企业支付相当于经济补偿金双倍标准的赔偿。具体赔偿金额根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

建议

企业在解除劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规，确保解除程序的合法性和合规性，以避免承担法律责任和经济损失。同时，员工也应了解自身权益，如遇到非法解雇，应及时寻求法律援助并提起诉讼。