临时用工怎么定义

临时工是指 在工作场所里非正式雇用的劳工，与正式工相对，通常以日薪计酬。临时工不享有退休金与每月最低工资的保障，且聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作。临时工可以分为约聘雇员与人力派遣两类。

临时工的特点包括：

非正式雇用：

临时工与用人单位之间通常没有长期的劳动合同，而是以完成特定任务或短期工作为主。

日薪计酬：

临时工的工资通常以日薪计算，而不是月薪或年薪。

无试用期：

临时工通常没有试用期，直接上岗入职。

短期工作：

临时工的工作期限通常不超过一年，但也有可能延续，需双方达成共识。

灵活性强：

由于临时工的非正式性质，他们的工作安排通常较为灵活，可以随时被通知终止用工。

缺乏保障：

临时工不像正式工那样享有退休金、最低工资等福利和保障。

需要注意的是，虽然《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，但在实际生活中仍大量存在临时工。这些临时工的主体多为农民工，主要分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全。

建议：对于雇主而言，使用临时工可以降低用工成本，但应当注意合法合规，确保临时工的权益得到一定程度的保障。对于临时工而言，应当了解自己的权益，尽量与雇主签订正式的劳务合同，以维护自身合法权益。