责任制有哪些

责任制是指各项工作由专人负责，并明确责任范围的管理制度。在企业中，责任制通常可以分为以下几种：

部门责任制

针对企业中某个管理部门的责任制，例如生产、计划、质量、供应等职能科室。

规定各职能部门的基本职责、工作范围、拥有权限和协作关系等内容。

岗位责任制

因对象不同而分为管理人员岗位责任制、工人岗位责任制和领导干部岗位责任制。

管理人员岗位责任制：将管理部门的责任制落实到每个管理人员和岗位。

工人岗位责任制：规定每个工人岗位的生产和工作职责。

领导干部岗位责任制：为企业各级领导干部规定的责任制度，包括工作守则和职责条例。

质量责任制

保证产品或服务质量的责任制度，明确每个人在质量工作上的责任、权限与物质利益。

包括企业各级行政领导责任制、职能机构责任制以及车间、班组和个人责任制。

安全生产责任制

根据安全生产方针和法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。

包括纵向的各级人员安全生产责任制和横向的各职能部门安全生产责任制。

意识形态工作责任制

根据党内法规，对各级党委（党组）领导班子、领导干部承担的意识形态工作责任予以明确。

明确各级党委（党组）及其主要负责人、分管领导、宣传部门等方面的主要责任。

项目质量责任人责任制

工程项目经理为质量责任人，负责在建工程质量管理、质量抽查和巡查、质量员工作指导、质量事故调查处理等。

规定项目经理的具体职责和权力，包括质量管理、联系、协调、问题上报等。

主任检察官办案责任制

权责利的统一，对责任的界定十分重要，明确冤假错案标准、纠错启动主体和程序。

建立健全合议庭、独任法官、检察官、人民警察权责一致的办案责任制。

建设单位工程质量首要责任制

建设单位对工程质量承担全面责任，包括项目全生命周期质量安全管理、质量保修等。