五险一金每月扣多少钱

五险一金的扣除金额因地区和公司政策而异，但大致可以按照以下标准估算：

养老保险：

单位缴纳比例为16%-20%，个人缴纳比例为8%。以月工资5000元为例，个人每月养老保险扣除金额为5000元×8% = 400元。

医疗保险：

单位缴纳比例为8%-10%，个人缴纳比例为2%。以月工资5000元为例，个人每月医疗保险扣除金额为5000元×2% = 100元。

失业保险：

单位缴纳比例为0.7%-2%，个人缴纳比例为0.3%-1%。以月工资5000元为例，若单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.3%，则每月失业保险扣除金额为5000元×0.3% = 15元。

工伤保险：

缴费比例根据不同行业的工伤风险程度确定，一般在0.2%-1.9%之间，且全部由单位承担，个人无需缴纳。

生育保险：

单位缴纳比例一般为0.7%-1%，个人无需缴纳。

住房公积金：

单位和个人的缴存比例一般在5%-12%之间，且两者比例相同。以月工资5000元为例，若单位和个人的缴存比例均为12%，则每月住房公积金扣除金额为5000元×12% = 600元。

综合以上各项，假设各项保险和公积金的缴纳比例分别为养老保险16%、医疗保险10%、失业保险1%、工伤保险1%、生育保险0.8%、住房公积金12%，那么对于月工资5000元的员工来说，每月五险一金的扣除金额大致为：

养老保险：400元

医疗保险：100元

失业保险：15元

工伤保险：0元（单位缴纳）

生育保险：0元（单位缴纳）

住房公积金：600元

总计：400元 + 100元 + 15元 + 0元 + 0元 + 600元 = 1115元

因此，对于月工资5000元的员工，每月五险一金的扣除金额大约为1115元。这个数值是一个大致的估算，实际扣除金额可能会因各地政策、单位执行的缴存比例等因素而有所不同。建议咨询所在单位的人力资源部门或财务部门，以获取最准确的扣除信息。