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未上岗指什么
2025-01-11 12:22:15未上岗通常指的是 未在岗位正常工作的人员，这包括以下几种情况：待岗因合资合作、业务切转、产品结构调整、产品（工序）外协、组织机构、岗位设置调整等原因没有岗位；因无法达到岗位要求而需要调离；医疗期满未能竞聘上岗。医疗期员工员工因疾病休息超过一个月后无法上岗正常工作，转入医疗期管理。其他未上岗人员除以上
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调档函哪里开
2025-01-16 13:56:54调档函的开具地点主要取决于档案的接收单位或机构。以下是一些常见的调档函开具地点：录取学校招生办如果是通过学校录取，调档函通常由录取学校的招生办开具。调档函会发往报名时填写的“档案所在地”的地址，个人收到后自行办理并寄回录取学校。人才中心或人才市场对于即将入职的人员，如果其工作单位是国营企业、事业单位
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什么是未就业
2025-01-10 06:23:57未就业通常指的是 没有工作或正在寻找工作的人。这包括以下几种情况：待就业：这些人已经具备了一定的教育背景或技能，但尚未找到正式工作，可能正在积极寻找工作机会、参与面试、投递简历或提升自己的职业技能。失业：失业者是指那些因企业倒闭、裁员、个人原因（如转行、学习等）或社会经济环境变化而失去工作的人。他们
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开除原因有哪些
2025-01-12 21:25:45开除原因可以归纳为以下几类：违反公司规章制度泄露公司商业机密。事事抱怨，不积极工作。从不注意职业形象。缺乏责任心，工作态度不认真。经常把过去的业绩挂在嘴边，不进取。多次犯同样的错误，缺乏改进意识。过于表现出比老板高明，不尊重上级。让老板下不了台，影响团队和谐。把自己的过错推到同事身上，缺乏团队精神。
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解雇原因怎么写
2025-01-06 19:01:48解雇原因应当 具体、客观、真实地填写，以下是一些常见的解雇原因及填写建议：工作表现不佳例如：经常迟到早退、工作质量不达标、工作效率低下等。建议：具体描述员工的工作表现，提供相关证据，如考勤记录、工作评估报告等。违反公司规章制度例如：严重违纪行为、多次迟到早退、旷工且屡教不改、泄露公司商业机密等。建议
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辞职找什么理由
2025-01-09 14:02:17辞职时，选择合适的理由非常重要，因为这不仅关系到公司对你的看法，也会影响你未来的职业发展。以下是一些常见的辞职理由，以及它们的使用建议：个人职业规划与公司发展方向不一致如果你认为公司的战略调整与你的职业目标不符，可以委婉地表达出来。例如，你可以说：“我对公司近期的转型方向不太感兴趣，我更希望能在To
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出勤和应到是什么
2025-01-11 19:42:45出勤和应到是两个不同的概念：出勤定义：出勤是指你实际上班工作的时间。它包括按时到岗、工作时长以及遵守工作纪律等行为。例子：比如，一个员工在一个月内实际工作了25天，每天8小时，那么他的出勤时间就是200小时。应到定义：应到是指你应该需要上班的时间，通常基于工作安排、合同规定或公司政策。它是一个预期值
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工作满一年加薪多少
2025-01-18 12:58:46关于工作满一年加薪多少的问题，可以得出以下结论：普遍规定根据《劳动保险条例实施细则》第三十九条，连续工作满一年的员工，每月可获50元工龄工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条也明确指出，劳动者在本公司连续工作满一年的，每月工龄工资为50元整。具体实施有些公司可能在基础工龄工资上，根据员工表
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档案管理是干什么的
2025-01-10 18:18:45档案管理是指 档案管理员作为专业人才，负责收集、整理、保管和利用各类档案，为企事业单位和个人提供有价值的信息。具体工作内容如下：收集与整理：负责公司或单位档案的收集、整理、归纳机密档案，并进行日常维护。分类与电子化：对档案进行分类和电子化工作，包括编制目录、卡片、索引等。保管与统计：负责档案的收进、
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短期的有什么工作签证
2025-01-14 17:29:24短期工作签证通常适用于那些需要进入一个国家进行短期工作的外国人，这些工作可能包括技术、科研、管理、指导、试训、拍摄影片、时装表演等。以下是一些国家短期工作签证的例子：美国:H-1B（专业人士）：适用于专业技术工作，要求至少拥有学士以上学位。H-2A（季节性农业工作者）：针对美国缺乏本地工人的短期农业